Productieve organisaties,

voorbereid op de toekomst.

Sphere-Work biedt oplossingen aan om bedrijven te helpen productieve organisaties te worden die voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomst.

Maak kennis met onze kwadranten

We hebben onze visie op een productieve organisatie, voorbereid op de toekomst geborgd in een model met vier kwadranten.

We zijn ervan overtuigd dat een organisatie de uitdagingen van de toekomst aankan:

  • wanneer haar doel duidelijk is,
  • wanneer het gemotiveerde medewerkers heeft,
  • wanneer het de juiste soft en hard skills in huis heeft, en
  • wanneer het goed georganiseerd is om die gemotiveerde medewerkers te ondersteunen.

Elk van onze oplossingen is dan ook gelinkt aan één van die vier kwadranten:

Doel

Kunnen

Support

Willen

Doel

Een duidelijke strategische richting voor de organisatie & HR

Elke organisatie heeft nood aan een duidelijke strategische richting om klaar te zijn voor de toekomst. Die strategische richting moet uiteraard vertaald worden naar een performant HR beleid, dat rekening houdt met de evolutie van de arbeidsmarkt. Bovendien moet het haar personeelsplanning afstemmen, zowel op de strategie van het bedrijf als op de arbeidsmarkt.

Sphere-Work ondersteunt zijn klanten hierin met volgende oplossingen:

  • Actuele inzichten in de evolutie van de arbeidsmarkt
  • De ontwikkeling van een toekomstbestendige HR visie
  • De ontwikkeling van een skill roadmap

Kunnen

De juiste hard & soft skills om succesvol te zijn, nu en in de toekomst

Om de strategie en visie van een organisatie succesvol te realiseren, moet de organisatie beschikken over de juiste hard & soft skills. En dat niet alleen voor de taken vandaag, maar ook voor die van morgen.

Sphere-Work ondersteunt zijn klanten hierin met volgende oplossingen:

  • Hoe analyseren welke skills de organisatie vandaag en morgen nodig heeft
  • Hoe bestaande medewerkers evalueren d.m.v. onbevooroordeelde prestatie-voorspellende assessments, gebaseerd op neurowetenschap
  • Hoe de rekrutering van nieuwe profielen optimaliseren
  • Hoe mobiliteit en ontwikkeling afstemmen op skills
  • Ontbrekend HR talent invullen met onze ervaren HR interim-managers

Support

De juiste organisatie om de medewerkers te ondersteunen

De organisatie zelf moet ook aan een aantal criteria voldoen om toekomstige uitdagingen aan te kunnen. Denk maar aan het vermogen om veranderingen te implementeren en mensen mee te krijgen …

Sphere-Work ondersteunt zijn klanten hierin met volgende oplossingen:

  • Hoe veranderingsmanagement effectief aanpakken
  • Hoe stakeholders managen
  • Hoe voor organisatorische effectiviteit zorgen
  • Hoe voor organisatorische efficiëntie zorgen

Willen

Medewerkers gemotiveerd om het beste van zichzelf te geven

Een belangrijke factor in het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen zijn de medewerkers van een bedrijf. Pas wanneer een medewerker gemotiveerd is om het beste van zichzelf te geven, worden doelen stelselmatig behaald.

Sphere-Work ondersteunt zijn klanten hierin met volgende oplossingen:

  • Hoe feedback cycli op teamniveau implementeren
  • Hoe de fit met de cultuur en waarden van de organisatie aftoetsen en opbouwen
  • Hoe de reward strategie afstemmen op de strategische doelen
  • Hoe het vertrouwen in de organisatie en het leiderschap aftoetsen en opbouwen

Elke oplossing die we bij Sphere-Work uitwerken, wordt opgehangen aan dit model. Zo weten we dat onze focus volledig ligt op dát waarin we onze klanten willen ondersteunen: een productieve organisatie worden die voorbereid is op de toekomst.

We implementeren onze oplossingen op een pragmatische manier, als hét alternatief voor traditionele consultancy. We hebben het immers allemaal al zelf gedaan. We hebben in rollen gezeten waar het pijn deed, ofwel omdat we de veranderingen hebben ondergaan, ofwel omdat we ze hebben moeten uitvoeren. We weten bijzonder goed wat zulke veranderingen doen met mensen en organisaties. We weten echt waarover we spreken.

Bovendien gaat Sphere-Work altijd voor echte en duurzame verandering, waarbij we onze klanten begeleiden, zowel voor, tijdens als na de verandering.

Klaar voor impact 

die er écht toe doet?

Wij staan altijd vrijblijvend open voor een gesprek.