Jan Van der Vurst is de drijvende kracht achter Buro Van der Vurst, dat individuen en bedrijven ondersteunt in het realiseren van veranderingsprocessen. Jan biedt hulp en inspiratie om stakeholders te mobiliseren voor je projecten, jezelf te managen als je belangrijkste stakeholder, en de kloof tussen weten en doen te overbruggen.

Jan heeft decennia ervaring als trainer en consultant bij Belgische en U.S. beursgenoteerde bedrijven in ruim 30 landen. Hij publiceerde 6 boeken over Invloed, Stakeholder Management en Persoonlijk Leiderschap. Elk ervan heeft een stevige wetenschappelijke basis en werd gevoed door zijn eigen ervaring op het terrein. Jan studeerde sociale pedagogiek aan de Katholieke Universiteit van Leuven en promoveerde aan de Universiteit van Utrecht.

Focus: Stakeholder management, persoonlijk leiderschap

Kris De Schutter is partner en voorzitter van de praktijkgroep Employment & Benefits in België. Hij heeft meer dan 20 jaar all-round ervaring in collectief en individueel arbeidsrecht, met een bijzondere focus op transformatie, vooral vanuit een holistische visie gelinkt aan alternatieve (flexibele) verloning, herstructureringen en veranderingsprocessen.

Hij begeleidt en vertegenwoordigt regelmatig multinationals bij inkrimpingen (inclusief collectief ontslag en sluiting). In dit verband vertegenwoordigt Kris vaak werkgevers in vakbondsonderhandelingen. Hij was betrokken bij veel herstructureringen in transformatieplannen om faillissement te voorkomen of winstgevendheid te waarborgen. Het bieden van de juiste oplossing voor zijn cliënten is het doel van Kris. Wanneer hij te maken heeft met een zakelijk probleem zoekt hij naar een pragmatische oplossing die helpt om de hindernis te nemen. Daarom wordt hij geprezen door zijn klanten.

Met betrekking tot incentive programma's helpt Kris zijn cliënten onder andere bij het implementeren van flexibele beloningsplannen voor werknemers (hij is een trendsetter en heeft het arbeidsrecht in dit opzicht veranderd) en met betrekking tot de implementatie van allerlei soorten incentive programma's en aandelen(optie)plannen heeft hij diepgaande ervaring met beloningsregelingen in de financiële, verzekerings- en fondsensector.

Het bijstaan van cliënten bij aanwerving en ontslag van topmanagers, in een nationale en internationale context, is het derde focusgebied van Kris. Kis spreekt regelmatig op conferenties, zoals Vlerick Business School, en is auteur van verschillende artikels en opinies in kranten over ontslagen, herstructureringen, verloning en flexibele verloningsplannen, stakingen en andere arbeidsrechtelijke onderwerpen.

Cliënten prijzen Kris' ongeëvenaarde ervaring en niveau van dienstverlening. Een van hen zegt: "Kris De Schutter is super pragmatisch en beantwoordt vragen op een zeer duidelijke manier die is aangepast aan de persoon die de boodschap ontvangt." Kris staat op band 2 in Chambers Europe en als Leading Individual in Legal500.

Focus: Arbeidsvoorwaarden, herstructurering & insolventie

Talentguide is een HR SaaS-bedrijf dat AI inzet voor strategisch talentmanagement, het bevorderen van job mobiliteit binnen bedrijven en het ontwikkelen van op maat gemaakte carrièrepaden voor werknemers. Talentguide biedt inzicht in huidige skills en anticipeert op toekomstige skills-behoeften, zowel op organisatieniveau als voor individuele werknemers.

Dit wordt mogelijk gemaakt door een geavanceerde SaaS-oplossing gebouwd op de talentguide™ Library – een dynamische database die evoluerende skills op de arbeidsmarkt capteert met behulp van NLP.